Von der Hafenbehörde zum Logistikunternehmen der Zukunft

Ein Einblick in die wichtigsten Maßnahmen rund um die moderne Arbeitswelt bei duisport

Die duisport-Gruppe hat in den vergangenen Jahrzehnten zahlreiche Maßnahmen erfolgreich umgesetzt, mit denen die Arbeitsbedingungen im Hafen nicht nur verbessert, sondern auch die Arbeitgeberattraktivität gesteigert und die langfristige Mitarbeiterbindung gestärkt wurden. Dabei stehen insbesondere Gesundheit, Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben, Chancengleichheit, Weiterbildung sowie eine werteorientierte Unternehmenskultur im Fokus.

duisport konzentriert sich bei der Weiterentwicklung der Arbeitswelt im Hafen auf sechs zentrale Bereiche: Gesundheitsförderung, Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben, Diversität und Chancengleichheit, Weiterbildung, eine mitarbeiterzentrierte Unternehmenskultur sowie Arbeitsplatzsicherheit. Zu den wichtigsten Maßnahmen zählen insbesondere die Einführung flexibler Arbeitszeitmodelle, die Verankerung mobilen Arbeitens, das Gesundheitsprogramm „duisport health“ sowie das Engagement für Vielfalt und Vereinbarkeit. Diese Themenschwerpunkte verdeutlichen, dass die duisport-Gruppe ihre Personalpolitik in den vergangenen Jahren konsequent auf eine moderne Arbeitswelt ausgerichtet hat und diesen Weg kontinuierlich fortsetzt.

1. Gesundheitsförderung und Arbeitsschutz

Ein wesentlicher Schwerpunkt liegt auf dem betrieblichen Gesundheitsmanagement. Unter der Dachmarke „duisport health“ bündelt duisport verschiedene Maßnahmen zur Förderung der physischen und psychischen Gesundheit aller Mitarbeitenden. Ziel ist es, die Gesundheit des #teamduisport langfristig zu erhalten und Gesundheitsrisiken frühzeitig zu erkennen.

Zu den zentralen Maßnahmen gehören:

• Betriebliches Gesundheitsmanagement unter dem Programm „duisport health“
• Kostenfreie Vorsorgeuntersuchungen, beispielsweise Programme zur Darmkrebsvorsorge
• Regelmäßige Gesundheitsaktionen wie Blutspendetage oder Impfangebote
• Sensibilisierung für Gesundheits- und Arbeitsschutzthemen
• Ausbau von E-Learning-Angeboten im Bereich Arbeits- und Gesundheitsschutz
• JobRad-Leasing und verschiedene Sportangebote

2. Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben

duisport setzt sich seit Jahren für die Förderung familienfreundlicher und flexibler Arbeitsbedingungen ein. Damit wird duisport zum Vorreiter und trägt dazu bei, die Stadt Duisburg zu einem Ort zu machen, an dem Menschen berufliche Entwicklung und Familiengründung selbstverständlich miteinander verbinden können. Dafür werden kontinuierlich Rahmenbedingungen geschaffen, die Familien verlässlich unterstützen und Führungskräfte befähigen, Vereinbarkeit im Arbeitsalltag aktiv und selbstverständlich zu gestalten.

Auch die Unterstützung des ehrenamtlichen Engagements ist Teil der Verantwortung von duisport. Wer sich neben dem Beruf für andere einsetzt, stärkt den gesellschaftlichen Zusammenhalt – in Duisburg und darüber hinaus. Auch hierfür schafft duisport Rahmenbedingungen, die Mitarbeitenden Raum für Verantwortung geben – im Beruf, in der Familie und im Ehrenamt.

Die wichtigsten Meilensteine:

• Flexible Arbeitszeitmodelle, Führen in Teilzeit
• Teilzeitlösungen in unterschiedlichen Stundenumfängen
• Individuelle Regelungen zur Elternzeit
• Verankerung mobilen Arbeitens in einer Betriebsvereinbarung seit 2023
• Engagement im Duisburger Bündnis für Vereinbarkeit
• Unterzeichnung der Charta für Vereinbarkeit
• Preisträger „Vorbildliche Vereinbarkeit 2026“

3. Förderung von Vielfalt und Chancengleichheit

Vielfalt und Inklusion nehmen einen festen Platz in der Personalstrategie von duisport ein. Menschen aus 40 Nationen arbeiten aktuell in der Unternehmensgruppe. Das gesamte #teamduisport vertritt eine klare Haltung gegen Diskriminierung und für ein respektvolles Arbeitsumfeld.

Dies spiegelt sich in folgenden Maßnahmen wider:

• Unterzeichnung der Charta der Vielfalt seit 2021
• Förderung einer diskriminierungsfreien Unternehmenskultur
• Bekenntnis zu Fairness und Diversität
• Stärkung von Vielfalt als Innovations- und Zukunftsfaktor
• Förderung eines inklusiven und sicheren Arbeitsumfelds
• Durchführung von Diversity-Schulungen bzw. AGG-Schulungen

Diversity ist für duisport ausdrücklich die Grundlage für leistungsfähige und innovative Teams im Duisburger Hafen und zählt zu den zentralen Werten der Unternehmensgruppe.

4. Personalentwicklung und Weiterbildung

Die berufliche Entwicklung der Mitarbeitenden ist ein zentraler Bestandteil der Arbeitgeberstrategie von duisport. Im Mittelpunkt steht dabei die konsequente Mitarbeiterzentrierung als wesentlicher Unternehmenswert. Ziel ist es, den Mitarbeitenden langfristige Karriereperspektiven zu eröffnen und sie durch individuelle Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten bestmöglich in ihrer beruflichen Laufbahn zu fördern. Damit unterstreicht duisport den Anspruch, die persönliche und fachliche Entwicklung seiner Mitarbeitenden nachhaltig zu unterstützen und gemeinsam langfristige Perspektiven zu gestalten.

Langfristige Karriereperspektiven und individuelle Entwicklungsmöglichkeiten stehen dabei im Fokus, um die Mitarbeitenden langfristig an duisport zu binden. Zusammengefasst lassen sich folgende Maßnahmen festhalten:

• Individuelle Karriere- und Entwicklungswege
• Förderung von Nachwuchskräften
• Aufstiegsmöglichkeiten von der Ausbildung oder dem Studium bis in Geschäftsführungs- und weitere Führungspositionen
• Qualifizierung und Weiterbildung der Beschäftigten
• Nutzung digitaler Lernangebote und E-Learning-Formate

Qualifizierte und kontinuierlich weiterentwickelte Teams bilden eine wesentliche Grundlage für die Innovationsfähigkeit und die langfristige Wettbewerbsfähigkeit der duisport-Gruppe.

5. Mitarbeiterzentrierte Unternehmenskultur

Im Rahmen ihrer ESG-Strategie verfolgt die duisport-Gruppe das Ziel, die Mitarbeitenden noch stärker in den Mittelpunkt der Unternehmensentwicklung zu rücken.

Eine werteorientierte Führungskultur bildet dabei die Grundlage für nachhaltigen Unternehmenserfolg und schafft die Voraussetzungen, Potenziale gezielt zu fördern, die Zusammenarbeit zu stärken und die langfristige Bindung der Mitarbeitenden an das Unternehmen zu unterstützen.

Zu den zentralen Zielen gehören:

• Förderung einer offenen Unternehmenskultur
• Stärkung von Integrität, Transparenz und Verantwortung
• Aktive Einbindung der Mitarbeitenden in Nachhaltigkeitsziele
• Unterstützung individueller Entwicklungsmöglichkeiten
• Förderung von Teamarbeit und Zusammenarbeit

Die Mitarbeitenden von duisport sind eine der zentralen Ressourcen des Unternehmens.

6. Arbeitsplatzsicherheit und Zukunftsperspektiven

Ein weiterer Schwerpunkt der Arbeitgeberkommunikation ist die langfristige Beschäftigungssicherheit. duisport positioniert sich als krisensicherer Arbeitgeber mit stabilen Zukunftsperspektiven und baut diesen Wettbewerbsvorteil kontinuierlich weiter aus. Damit soll insbesondere die langfristige Bindung von Fachkräften gesichert werden.

Die wichtigsten Merkmale zusammengefasst:

• Sichere Arbeitsplätze in einem wirtschaftlich stabilen Unternehmen
• Langfristige Entwicklungsmöglichkeiten
• Vielfältige Berufs- und Karrierefelder innerhalb der Unternehmensgruppe
• Zukunftsorientierte Ausrichtung im Bereich Logistik und Infrastruktur

Insgesamt ist der Text bereits gut strukturiert. Ich habe nur kleinere sprachliche und orthografische Korrekturen vorgenommen, ohne den Inhalt oder den Stil wesentlich zu verändern.